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今后，但是，数据表现，天下2025届高校毕业生达1222万人，同比增多43万人，而明年结业生人数年夜约再创新高。在搜寻引擎搜寻“巨匠长老师就业”能够看到，从中央到地方，各级党委以及政府都把大老师就业工作摆在优先位置。 从今年春招到暑假，再到刚最先的新学期，教诲部出台多项办法，相继面向毕业生举办“国聘口头”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提升“双千”盘算、已离校未就业毕业生专场招聘会……为资助先生实...
风险控制，数智化对于休息瓜葛与就业品质的影响并非单向的打击，而是可经过过程技能赋能、组织变更、干系谐以及的协同联动，将技术变革转化为劳动瓜葛以及就业质量提拔的能源。需存身国家战略，构建“宏观定位-中没有雅政策-宏不雅落地”的协同系统，将机制翻新转化为长效实践。--> 习近平总布告强调，“增进高质量充分就业，是新期间新征程就业事情的新定位、新任务”。在数字经济发达开展的靠山下，数智化作为重塑我国休息关系与待业质量的主要实力，既带来技术替代、权柄恍惚的挑衅，也蕴含技能赋能、品质升级的机遇。若何在数智化海潮中重构劳动瓜葛、提升就业品质，成为实现高品质充足就业策略目标的关键命题。需以促成人的全面进展为焦点，把握外延重构、机制翻新、政策协同的逻辑主线，积极应对于改变、创新治理形式，才能实现休息干系的调以及稳定与就业品质的延续提升。 内在重构 数智化手艺的全域性、全时性赋能，正完全打破传统苏息与待业的界限。新一代数字技巧不仅扭转了“人类作为繁多休息主体”的格局，更催生出人机协同、远程合作、平台用工等新型形状，使歇息瓜葛与就业质量的外延发生深刻重构，同时也暴表露一系列亟待破解的事实困难。 歇息关系：从“雇佣隶属”到“代价共创”的边境重构。传统劳动瓜葛形式下，以“店主-雇员”的流动从属瓜葛为核心，歇息时光、场合、内容均相对于稳定，权利包管依靠明确的劳动条约。而数智化后台下，休息瓜葛正出现三大新个性：一是主体多元化。除传统企业与休息者外，平台方、算法办事商、第三方外包机构等均参加歇息过程，形成“平台-就事商-劳动者”的巨年夜收集，劳动者与平台间缺少传统雇佣瓜葛的绑定。二是关系弹性化。数字技巧突破时空限制，远程办公、灵活排班成为常态，按需用工形式下歇息者与企业的干系从长期波动转向名目制的短期合作。三是权益含混化。平台歇息者社保参保率远低于传统就业群体，劳动权柄界定与保护陷入逆境。这类重构背后，是休息瓜葛与人机干系的交织融合。智能算法成为劳动进程的主要管理者，算法调剂决意休息者的接单量、薪酬计算、工作时长；同时，人机协同催生新的分工形式，制作业中机器负责反复性操纵与人类卖力复杂决议计划的组合日趋普遍，休息者需与智能设置装备陈设造成高效合作，这对于休息瓜葛中的技艺婚配、义务划分提出新要求。 就业质量：从“数目优先”到“质效偏偏重”的需求升级。传统就业品质评估多聚焦于薪酬水平、任务稳定性等基础指标。数字经济背景下，待业品质的内正在已经拓展至数字适配性、职业发展性、权利平正性等维度。从事实来看，以后就业品质面临多重挑战。一是数字技巧边界加重品质分解。数智化鞭策产业布局向高端化转型，高技能岗位需求激增，数字经济核心家产呈现岗亭缺口。与此同时，“技能更新-技能滞后”的矛盾凸显，数字技巧迭代周期延长，制造业中主动化设施已替代局部程式化岗亭，从而导致低技艺休息者面临更年夜的代替压力。二是灵活就业质量短板明显。据统计，2024年底我国矫捷待业职员范围已经达2.4亿人，普遍面临支出稳定性低、法定社保覆盖率较低、职业发展空间有限等现实成绩，亟需技艺升级以适应产业变化。三是任务自主性与压力失衡。数智化虽提拔了任务灵活性，但也加剧了事情鸿沟的模糊化。算法监控下，劳动者的工作过程被实时追踪，部分平台通过接单率、好评率等指标对劳动者停止强束缚，导致隐性加班普遍存在。此外，数字技巧的去人性化偏偏向，使劳动者与企业的感情份裂减弱，职业满足度、认同感持续下落。 机制翻新 数智化对于劳动关系与就业品质的影响并非单向的打击，而是可通过技术赋能、构造变更、瓜葛谐以及的协同联动，构建“间接提拔-间接增强-抵触化解”的多维机制，将技巧变革转化为休息关系以及就业质量提拔的能源。 技能翻新的间接晋升效应：重构休息场景与权益保障。数智化背景下产业互联网、智能调剂系统等技巧可经过精准匹配供需、优化任务节奏，减少劳动者的有效力动与过甚操劳，实现休息流程优化，从而降低任务强度。技能立异还能够拓展新型就业空间，发明高品质岗位。数字技术催生出数字内容创作、智能装备运维、数据分析师等新兴职业，这些岗位遍及具备薪酬水平高、职业开展空间广的个性。数字技能催生的云端客服平台还为残疾人、乡村盈余劳能源等群体供给灵便就业时机，实现长途就业。此外，数字化赋能权利保障，提升公平性。区块链技术可实现休息左券、薪酬支付、社保缴纳的全流程存证，解决平台用工中权责没有清、证据不足的题目。同时，大数据技术可实现社保精准扩面，经过历程分析平台用工数据，识别未参保歇息者，推送定制化社保方案，提高休息者社保参保率。 构造变动的间接推进机制：推动劳动干系与就业品质转型。数智化推动企业构造形态从传统层级制、管控型向扁平化、赋能型变革，间接改良劳动干系与就业品质，其核心逻辑在于：构造扁平化提拔休息者自主性，数字技能冲破信息壁垒，企业治理层级缩小，下层休息者可间接参与决策，局部互联网企业履行的敏捷团队模式即是典范例证；柔性化经管适配灵动失业需要，针对于数智化催生的灵便就业群体，企业通过弹性福利、近程合作工具等柔性治理才力，提拔就业品质；数字化培训系统弥合技能边界，帮助劳动者顺应数智化需求。 新型劳动关系的谐以及模式翻新：破解人本管理与权柄保障困境。针对数智化催生的劳动关系含糊化问题，需构建多元协商、分类保障、技术羁系的以及谐机制，正在翻新与规范间找到平衡。建设多元主体协商机制，突破传统“企业-劳动者”的二元协商模式，引入政府、平台方、行业协会、工会等多方参与，成立平台经济歇息关系谐以及委员会，活期商议平台用工的薪酬规范、社保缴纳、算法法则等问题。分类设计职权保障计划，把柄休息干系的分比方状态，采纳差异化包管步伐。算法羁系破解手艺霸权，针对于算法滥用导致的歇息权利受损题目，需建立算法透明化、合规化监管机制。推动平台公开算法中间逻辑，增设算法注释模块，分明告诉休息者算法计算依据，蒙受劳动者看管；开辟算法合规评估对象，防止太过压迫休息时候、鄙视性派单等问题。 政策协同 数智化背景下劳动瓜葛与失业品质的提升，需安身国家策略，构建“宏不雅定位-中观政策-宏没有雅落地”的协同系统，将技巧翻新、构造改革、干系谐以及的机制转化为长效实践。 宏不雅计谋定位：明确数智化目标导向机制。连络数字中国配置装备陈设与高品质充沛失业战略，将休息瓜葛与就业品质晋升纳入国度数智化发展全局，设定清楚的分阶段指标。其中，短时间目的重点管理权柄保障短板，明显提拔平台劳动者社保参保率；中期目标聚焦品质提拔，培育数字经济高质量失业树模基地，提高农民工数字技巧培训笼罩率；长时间指标缭绕数智化失业办理体系建立，加快形成劳动关系谐以及、就业品质平衡、技能适配高效的新款式。需强化地区协同与行业聚焦：东部地区依靠数字经济劣势，领先探讨新型歇息干系管理形式；中西部地区结合产业转移，重点开展农民工数字技能培训，动员当地数字失业岗位增长。同时，订定差异化战略：制造业侧重人机协同劳动干系构建，办奇迹侧重灵活失业品质提升，平台经济侧重算法羁系与权利包管。 中观财产政策：构建数智化就业融合机制。财产政策是推进数智化与就业质量协同发展的关键纽带，因此要从技巧翻新、人材哺育、企业勉励方面发力。一是强化技术创新的就业导向，在数字技能研发立项中，将“就业质量影响”纳入评估目标，鼓动研发就业友谊型技巧。二是构建产教融会的数字技能培训系统，推动高校、职业院校与数字企业合作，开设野生智能、年夜数据、数字运营等专业，同时建立企业实训基地。三是鼓励企业晋升失业质量，鼓励企业内部建立就业质量评估与鼓励机制，对于就业质量高的企业给予政策歪斜。 宏不雅治理框架：完善数智化保障协作机制。构建政府监管、企业履责、社会监督的多元协同框架。一是欠缺数智化监管平台，整合人社、市场监禁、税务等部分数据，建立全国歇息就业品质动态监测平台，实时监测休息瓜葛变化、失业品质指标、劳动胶葛情况。通过大数据阐明识别休息者社保参保率骤降、休息强度异常升高等潜伏风险，及时收回预警并催匆匆整改。二是强化企业主体义务，明确企业在数智化转型中的就业质量义务，请求平台企业建立算法合规检查制度、劳动者职权保证委员会。支持传统企业制定手艺转型失业包管规划，确保技能代替岗位的劳动者患上到转岗培训时机或赔偿。同时，推进企业公开就业品质信息，发布就业品质年度报告，接受社会监督。三是充散施展社会力量监视作用。支撑工会、行业协会、公益构造参与休息关系协调与待业质量监督。 (作者赵曙明 南京年夜学人文社科资深教授、商学院声誉院长、行知学堂院长) 【编纂:王琴】
方法改进，仅仅，行进中国·我在现场 白河，能够拿进去晒了 “清清的汉江东流过，拐弯的处所叫白河。” 陕西健康境内，有一座县城，以河为名，曾因矿而兴。--> 过去，丰富的矿藏，帮白河人解决“用饭小事”，而粗放的开采，也让河水色变，鸭躲鱼绝。 窜改如饥似渴。2000年起，白河县关停一切硫铁矿开采点，实施污染治理试点，但后果欠佳。2020年，省、市、县协力，开启了周全封堵200多个废弃矿硐、处理100多万立方...
数据显示，全国2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜索“大学生就业”可以看到，从中央到地方，各级党委和政府都把大学生就业工作摆在优先位置。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项措施，相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提升“双千”计划、已离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高质量就业，各高校正从新生入学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业服务体系，为大学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。 应届毕业生 组织进企面试定向挖掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对接优质岗位、实现高质量就业，多所高校积极行动：北京科技大学锚定学科特色，组织学生走进重点企业开展现场面试，打造“走访-实习-录用”快速通道；中央财经大学、中国人民大学等高校院系则深挖资源，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项奖励金，引导毕业生投身西部与基层。一系列精准举措从高校统筹、院系发力、政策激励多维度入手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的实习期满，经过答辩考核后，他将有可能收到宝钢股份的录取通知书。结果会在9月出炉，而这个时候，正是大部分应届毕业生刚刚开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技大学就业辅导中心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方意愿共同促成的。一方面，企业希望能更早、更深入地了解学生；另一方面，学生也希望有机会去企业实地参观，而高校本身也在开展访企拓岗活动。在此背景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出，由校领导带队组织应届毕业生走入行业一线，走访重点企业，了解各方就业需求。该校就业指导服务中心副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者了解到，去年，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技大学同学进入暑期实习中，顺利的话，他们有可能在实习后获得企业发放的录取通知书。 中央财经大学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者，学院积极织密校企合作网络，依托学院“企业行”活动积极拓展企业资源，加强与专业相关行业和企业的合作联系，增加学生实习就业岗位机会，让学生走进合作企业开展研学研行，拓宽学生视野，提升学生职业素养和就业能力。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的途径，与企业建立实习实践基地，为学生实习就业提供有力支持。 杨中英介绍，学院还建立了优质雇主单位名录，动态维护合作企业数据库，开展校友所在企业定向推荐。在鼓励和督促毕业生积极参加学校举办的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘活动实效。 中国人民大学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力量，各院系结合学科专业特点举办大量招聘活动，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国人民大学招生就业处及各院系走访高质量用人单位410余家，为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科专业特点，共举办180余场招聘活动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还注重维护对接近百家先锋人才就业实习实践基地，将更多适配性高的优质单位纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届毕业生胡云选择回到家乡，入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积压的黔东南山货感慨：“要是调度系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清晰，改变家乡需要真学问、硬本领。 胡云是北京交通大学前往基层就业的学生代表之一。近年来，北京交通大学以“国家所需即为交大学生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗促就业专项行动”行程路线，实现对西部地区全覆盖，指导各学院聚焦学科专业特点和区域产业发展需求，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对接，推动校企联合培养重点领域急需紧缺人才和拔尖创新人才、共建实习实践基地，着力提升毕业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生前往西部、前往基层就业，北京交通大学实施“典型示范激励工程”，学校设立了基层就业专项奖励金，重点对到西部地区、基层一线、重点领域就业的毕业生，给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每年评选奋飞奖，举办基层工作训练营。2024届，基层就业人数同比增长33.6%，西部地区就业人数同比增长10.7%，一名毕业生被西藏自治区专项招录项目录用。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名学生被授予奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生基层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提前规划职业入学开始筹谋 暑假里，北京交通大学2025级新生吴紫涵(化名)兴奋地拆开录取通知书时发现，随通知书一起寄来的还有一份《2025大学生职业发展自助手册》，让他颇为意外：“职业教育这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发现，近年来，越来越多高校意识到，就业工作不能只针对大四学生，就像“教育要从娃娃抓起”一样，就业要从大一新生入校时开始抓起，帮助学生尽早了解自己的专业、尽早规划未来的职业生涯。 吴紫涵在办理新生报到手续后发现，自己和所有新生一起，需完成两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与创业指导中心主任张博介绍，新生往往对大学专业缺乏了解，而且入学一年后就面临大类专业分流，所以学校要帮他们尽快了解自己的专业及相关职业，对大学生活乃至未来的职业生涯尽早规划。等到入学后，还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包含生涯规划、就业指导、职业能力专题提升、创业教育等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技大学，职业生涯教育融入到本科生全过程培养中，甚至从新生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在新生军训时推出了“新生体验日”活动，让新生用半小时时间体验大学四年的生活，并对未来发展做出选择。有的同学选择了继续深造，但在体验后发现并不适合自己。在她看来，比起提升学生求职能力，高校在帮他们树立正确的职业观念中起的作用更为重要。比如如今一些学生一味求稳考公考编，就是就业观念出现了问题，高校应该加强引导，让学生看到不同职业选择的可能性，唤醒他们职业生涯的灵感。 北科大开设的全校必修课《大学生职业发展与就业指导》贯穿本科四年，根据不同学年学生的生涯困惑开展系统的课程学习。课程之外，学校还开展更有针对性的周三就业帮、周四工作坊、周五训练营，立体环绕式解决学生的生涯困惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们提供实用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她帮忙修改简历。 离校毕业生 离校不能断线服务温度不减 近日，教育部“高校毕业生离校后就业服务”小程序上线，专门为已离校、未就业的毕业生持续推荐针对性强的岗位信息。传统上，大学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，不再享受应届毕业生待遇。但教育部高校毕业生就业服务司相关负责人近日指出，当前进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，今年从教育部到各级高校，都把已离校毕业生纳入就业服务范围，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家大学生就业服务平台内，其特点是可以结合毕业生的教育背景、专业技能、求职愿望等个人信息，有针对性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将一直持续到今年年底，毕业生需要关注该公众号。此外，暑假以来，国家24365大学生就业服务平台陆续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未就业毕业生的，涵盖全国多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 在教育部的指导和带动下，在京高校在服务离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假期间，中国农业大学“中农云”学生就业服务网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对接暨2026届提前批暑期实习专场，为未落实就业单位的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生实习搭建了一个专门的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并投递简历后，用人单位可以在线筛选简历，然后与毕业生约定时间在线视频面试。 同样在暑假里，北京科技大学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的职位多为电子商务，于是她给英语专业2025届一位已离校毕业生打去电话：“这个企业的职位和你比较匹配，你感兴趣的话可以先看看招聘信息，如果能进面试，我们可以通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍，对于已离校未就业的学生，北科大在当年12月31日之前，各院系就业老师每周都会和他们联系，询问其求职进展并同步给他们就业消息。现在，一些已经毕业很久想要换工作的同学还会与胡琳茹联系，一些毕业生手里有合适的工作机会还会请她推荐学弟学妹。 中央财经大学商学院针对已离校但仍有就业意向的学生，会建立专门的支持联系群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生，根据他们的需求定向推荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议领取或更换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】
数据显示，全国2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜索“大学生就业”可以看到，从中央到地方，各级党委和政府都把大学生就业工作摆在优先位置。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项措施，相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提升“双千”计划、已离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高质量就业，各高校正从新生入学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业服务体系，为大学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。 应届毕业生 组织进企面试定向挖掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对接优质岗位、实现高质量就业，多所高校积极行动：北京科技大学锚定学科特色，组织学生走进重点企业开展现场面试，打造“走访-实习-录用”快速通道；中央财经大学、中国人民大学等高校院系则深挖资源，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项奖励金，引导毕业生投身西部与基层。一系列精准举措从高校统筹、院系发力、政策激励多维度入手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的实习期满，经过答辩考核后，他将有可能收到宝钢股份的录取通知书。结果会在9月出炉，而这个时候，正是大部分应届毕业生刚刚开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技大学就业辅导中心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方意愿共同促成的。一方面，企业希望能更早、更深入地了解学生；另一方面，学生也希望有机会去企业实地参观，而高校本身也在开展访企拓岗活动。在此背景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出，由校领导带队组织应届毕业生走入行业一线，走访重点企业，了解各方就业需求。该校就业指导服务中心副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者了解到，去年，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技大学同学进入暑期实习中，顺利的话，他们有可能在实习后获得企业发放的录取通知书。 中央财经大学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者，学院积极织密校企合作网络，依托学院“企业行”活动积极拓展企业资源，加强与专业相关行业和企业的合作联系，增加学生实习就业岗位机会，让学生走进合作企业开展研学研行，拓宽学生视野，提升学生职业素养和就业能力。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的途径，与企业建立实习实践基地，为学生实习就业提供有力支持。 杨中英介绍，学院还建立了优质雇主单位名录，动态维护合作企业数据库，开展校友所在企业定向推荐。在鼓励和督促毕业生积极参加学校举办的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘活动实效。 中国人民大学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力量，各院系结合学科专业特点举办大量招聘活动，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国人民大学招生就业处及各院系走访高质量用人单位410余家，为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科专业特点，共举办180余场招聘活动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还注重维护对接近百家先锋人才就业实习实践基地，将更多适配性高的优质单位纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届毕业生胡云选择回到家乡，入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积压的黔东南山货感慨：“要是调度系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清晰，改变家乡需要真学问、硬本领。 胡云是北京交通大学前往基层就业的学生代表之一。近年来，北京交通大学以“国家所需即为交大学生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗促就业专项行动”行程路线，实现对西部地区全覆盖，指导各学院聚焦学科专业特点和区域产业发展需求，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对接，推动校企联合培养重点领域急需紧缺人才和拔尖创新人才、共建实习实践基地，着力提升毕业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生前往西部、前往基层就业，北京交通大学实施“典型示范激励工程”，学校设立了基层就业专项奖励金，重点对到西部地区、基层一线、重点领域就业的毕业生，给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每年评选奋飞奖，举办基层工作训练营。2024届，基层就业人数同比增长33.6%，西部地区就业人数同比增长10.7%，一名毕业生被西藏自治区专项招录项目录用。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名学生被授予奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生基层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提前规划职业入学开始筹谋 暑假里，北京交通大学2025级新生吴紫涵(化名)兴奋地拆开录取通知书时发现，随通知书一起寄来的还有一份《2025大学生职业发展自助手册》，让他颇为意外：“职业教育这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发现，近年来，越来越多高校意识到，就业工作不能只针对大四学生，就像“教育要从娃娃抓起”一样，就业要从大一新生入校时开始抓起，帮助学生尽早了解自己的专业、尽早规划未来的职业生涯。 吴紫涵在办理新生报到手续后发现，自己和所有新生一起，需完成两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与创业指导中心主任张博介绍，新生往往对大学专业缺乏了解，而且入学一年后就面临大类专业分流，所以学校要帮他们尽快了解自己的专业及相关职业，对大学生活乃至未来的职业生涯尽早规划。等到入学后，还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包含生涯规划、就业指导、职业能力专题提升、创业教育等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技大学，职业生涯教育融入到本科生全过程培养中，甚至从新生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在新生军训时推出了“新生体验日”活动，让新生用半小时时间体验大学四年的生活，并对未来发展做出选择。有的同学选择了继续深造，但在体验后发现并不适合自己。在她看来，比起提升学生求职能力，高校在帮他们树立正确的职业观念中起的作用更为重要。比如如今一些学生一味求稳考公考编，就是就业观念出现了问题，高校应该加强引导，让学生看到不同职业选择的可能性，唤醒他们职业生涯的灵感。 北科大开设的全校必修课《大学生职业发展与就业指导》贯穿本科四年，根据不同学年学生的生涯困惑开展系统的课程学习。课程之外，学校还开展更有针对性的周三就业帮、周四工作坊、周五训练营，立体环绕式解决学生的生涯困惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们提供实用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她帮忙修改简历。 离校毕业生 离校不能断线服务温度不减 近日，教育部“高校毕业生离校后就业服务”小程序上线，专门为已离校、未就业的毕业生持续推荐针对性强的岗位信息。传统上，大学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，不再享受应届毕业生待遇。但教育部高校毕业生就业服务司相关负责人近日指出，当前进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，今年从教育部到各级高校，都把已离校毕业生纳入就业服务范围，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家大学生就业服务平台内，其特点是可以结合毕业生的教育背景、专业技能、求职愿望等个人信息，有针对性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将一直持续到今年年底，毕业生需要关注该公众号。此外，暑假以来，国家24365大学生就业服务平台陆续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未就业毕业生的，涵盖全国多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 在教育部的指导和带动下，在京高校在服务离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假期间，中国农业大学“中农云”学生就业服务网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对接暨2026届提前批暑期实习专场，为未落实就业单位的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生实习搭建了一个专门的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并投递简历后，用人单位可以在线筛选简历，然后与毕业生约定时间在线视频面试。 同样在暑假里，北京科技大学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的职位多为电子商务，于是她给英语专业2025届一位已离校毕业生打去电话：“这个企业的职位和你比较匹配，你感兴趣的话可以先看看招聘信息，如果能进面试，我们可以通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍，对于已离校未就业的学生，北科大在当年12月31日之前，各院系就业老师每周都会和他们联系，询问其求职进展并同步给他们就业消息。现在，一些已经毕业很久想要换工作的同学还会与胡琳茹联系，一些毕业生手里有合适的工作机会还会请她推荐学弟学妹。 中央财经大学商学院针对已离校但仍有就业意向的学生，会建立专门的支持联系群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生，根据他们的需求定向推荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议领取或更换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】